闲来麻将

中国自动化学会专家咨询工作委员会指定宣传媒体
免费注册 登录 广告服务 | 客服中心
您现在所在的是:

职场人生

抖音 西门子减速电机 德嘉 台达 英威腾 泓格论坛 西门子 我和LOGO!有个约会 FLIR红外热像论坛 【有奖活动】英威腾 “Ni美国国家仪器 “PLC发展趋势大讨论”活动圆满结束 cc-link图文征集活动 西门子SMART LINE V3
工控论坛闲来麻将 职场人生 → 浏览主题: 工控工程师如何远离“技术性失业”?
发表新帖 回复该主题
回帖:8个,阅读:489 [上一页] [1] [下一页]
* 帖子主题:

工控工程师如何远离“技术性失业”?

分享到
29157
思南 管理员
文章数:14243
年度积分:163
历史总积分:29157
注册时间:2001/3/12
发站内信
发表于:2019/12/17 13:21:10
#0楼
前两天看了一本书——《就业大崩溃》,书中说到了后人工智能时代,可能会引发大量失业,这个时间,也许就在十几二十年后。

这会不会是危言耸听?一边翻书,我脑海中一边回想这些年,我们身边发生的一些变化:

记得在上世纪90年代中后期,笔者刚刚参加工作那会儿,被分到技术部,部门还有一个专职岗位叫“描图员”,就是将我们工程师设计的电气或机械图纸(当然是利用最为传统的尺子、模板和铅笔来一条线一条线绘制),交给专职描图员,他们会用专用的透明图纸“临摹”描绘成图,最后,透明图通过特殊的晒图仪和工艺将图纸“晒”出蓝图。直到现在我还挺佩服那些有经验的描图员,他们效率很高,而且对于粗细线等细节也把握得非常好,可是有一天,当CAD、Protel(记得这软件DOS版还叫TANGO)这些设计软件来临,我们这些年轻工程师们就开始自学,尝试直接电脑上设计了,说实话,改起来实在太方便了,而且还可以直接出图…… 这样,描图员没做错什么,可这个岗位眼睁睁就消失了。

回想起来,我们处在一个技术变化非常快的年代,见证了许多岗位的变迁和消失:专职打字员、电话接线员,在ICT(信息通信技术)日新月异的年代都已经很快消失了。过去,我们进停车场都要那一个纸卡,保安登记下入场时间给车主,出场的时候车主将卡给回岗亭,再算一下时长得出费用,进出口都需要安排人,后来有了自助IC卡,只需要一人收费,再到如今,机器视觉识别车牌,收集扫码缴费,停车场都不需要人工了。

大家有没有发现,今年汽车安装ETC的推进速度非常快,据说,到明年如果没装ETC,五一国庆这些长假免费的优惠都享受不了。我们看到,随着RFID、机器视觉、联网结算等技术发展,通行效率提高的同时,收费站的员工也都越来越少了,可以预见这个岗位很快将要消失。

走进我们熟悉的工厂,工业机器人在逐渐渗透到不同工厂的不同岗位,从最早的一些危险、环境恶劣岗位(如高温、粉尘等),到后来的码垛搬砖岗位,再到做细活的岗位(如分拣、装配拧螺丝等)都有了工业机器人的身影,甚至这几年可以和工人互动的“协作机器人”也成了各机器人企业纷纷推出的热点。当然,在我们工控人看来,工业机器人也就是产线上的一个执行部件,依旧是工业自动化技术的延伸。据国际机器人联盟(IFR)2019年公布的统计数据,中国是世界上最大的工业机器人市场,占全球市场装机量的36%,2018年,中国装机量约154,000台,超过欧洲和美洲装机量的总和。国内自动化水平不断提升,从这些数据可见一斑。这些年来,我们看到传统工业自动化在朝着网络化、信息化方向迈进,各行业越来越多的“智能工厂”呼之欲出。

与技术升级伴生的是“机器换人”,而这就可能带出“技术性失业”这个话题, 所谓“技术性失业”就是因为技术进步导致的失业,如上文谈到的描图员、接线员、流水线工人等例子。《就业大崩溃》一书将职业划分为体力劳动、事务性劳动和脑力劳动三类,作者认为,随着AI的深入发展,“技术性失业”带来的影响将会更深更广。

当然,新技术在让一些传统职业消失时,往往也会有大量新职业的诞生。譬如,汽车的出现令马车夫失业的同时,产生了汽车制造、销售、保养等等大量岗位,工厂高度自动化在令普通工人下岗的同时,设备开发编程运营维护等相关的岗位需求将加大,各类新的岗位也将诞生。就在今年(2019年),人社部发布了13个新职业,主要集中在高新技术领域,比如人工智能、云计算、物联网、工业机器人、无人机等, 这是自2015年版国家职业分类大典颁布以来发布的首批新职业。

前段时间,笔者受邀参与了工业机器人新职业技能标准的讨论,接下来,相关从业人员可以申请“工业机器人系统操作员”、“工业机器人系统运维员”这两个岗位的多个等级的新职业认证,据了解,目前该岗位人才缺口巨大,来自制造业在线教育平台——技成培训网的一份新职业调查结果显示,希望得到新职业认证的,除了该专业毕业生外,还有大量来自企业的电工、电气、机电、自动化等相关传统岗位的普通技工和技术工程师。

关于“技术性失业”里边更多的政治和经济学问题,我们这里不去深入探讨,作为职场中的普通一员,我们更应该沉下心来思考,如何变被动为主动,让自己的职场生涯不被“技术性失业”的同时,在变革大潮中找机会,在我看来,只有一条路——跟上潮流不断学习提升。
今年二月,中共中央、国务院印发 《中国教育现代化2035》,强调要构建服务全民的终身学习体系。经常听“得到”音频的朋友,一定对罗胖的 “和你一起终身学习”这句口号非常熟悉, 对,“终身学习”,传说中的“活到老学到老”。

对于我们广大从事工业自动化技术的朋友来说,一定会对近些年技术发展迭代速度不断加速深有感触,不仅是软件版本年年更新,就连PLC这种以往十年八年都不变的设备,也都新品迭出,甚至推出全新平台,稍不留意就落伍了。尤其让我捉急的是,明明数字化已经是大趋势,可当我们谈及这个话题时,还是有许多工程师朋友不屑,报以一句“这个玩意很虚”,从骨子里对新东西排斥,这也许会成为他职场发展的一个障碍

那避免“技术性失业”的终身学习,怎么学?

以咱“工控百家谈”读者熟悉的电工电气和自动化的领域举例,笔者有以下几点建议:

1.看书:书是最为经济的学习资源,非常适合有针对性地深入学习和广泛了解新领域。

2.广交朋友:通过线上线下各种方式和圈内人交朋友,多了解他们在关注什么,三人行必有我师。

3.参加活动:利用各种会议、展会活动学习,督促自己,再忙请假也要每年参加2-3次活动,了解新动向,把相关信息梳理成自己的学习方向。

4.利用论坛:可能是笔者对于论坛比较有感情,尽管现在微信、抖音、头条信息量大,但土土的论坛对于工程师们还是很有帮助的,如中华工控网、中国工控网这些老牌门户的工控论坛,甚至企业的如西门子官网论坛等,坛子里高手不少,沉淀下来很多有价值的技术讨论。

5.在线学习:如今通过手机都都能方便学习,相信大家也有一些视频学习的经历,比如咱行业知名的“技成APP”,可在100多门课程中选择学习,网校还有专家顾问团队规划了一些面向未来的课程,每年都有大量更新。

6.不断输出:经过上边几项,您一定会有一些心得与收获,不过许多东西还不是自己的。无论是写文章,还是讲课,这种输出的方式都是一种对知识和经验的的梳理总结加深,持续坚持不仅能提升自己的逻辑思维能力,最终还能在圈内打造自己的品牌,成就更多的个人价值。笔者曾经在叨叨教育平台帮邹少明老师打造了一门《变频器维修》线上课程,短短一年下来,邹老师已成为工业电器维修界“网红”,推介维修业务和邀请讲课者不断,而做讲师、培训师、咨询师、作者这些技能恰恰也是最难被自动化替代的。(如果您有料,可以找我哦~~ 讲网课、写文章都行!笔者帮你增值~)


好了,聊了这么多,希望笔者的建议对您有帮助!


转发于《工控百家谈》公众号
附件 百家谈二维码.jpg
图
如您对论坛有好的建议或创想,请加大版主微信号:gkong2015
大版主推荐【工控百家谈】微信公众号,业界大拿原创内容分享
5454
蜀中之首
文章数:3710
年度积分:721
历史总积分:5454
注册时间:2018/5/27
发站内信
发表于:2019/12/17 14:40:41
#1楼
学习学习再学习
有些行业看似消失,实则还在,只是普通人难介入
比如基地话务员
13811
liuhuoaaa
文章数:8174
年度积分:767
历史总积分:13811
注册时间:2007/6/11
发站内信
发表于:2019/12/17 16:49:28
#2楼
新东西越来越多,一不小心就会被淘汰!
10178
bnnyygy
文章数:2186
年度积分:570
历史总积分:10178
注册时间:2012/3/15
发站内信
2018论坛分享达人
发表于:2019/12/17 18:56:19
#3楼
5.在线学习:如今通过手机都都能方便学习,相信大家也有一些视频学习的经历,比如咱行业知名的“技成APP”,可在100多门课程中选择学习,网校还有专家顾问团队规划了一些面向未来的课程,每年都有大量更新。


不要钱吗。,。。。
22751
cfg168
文章数:14564
年度积分:567
历史总积分:22751
注册时间:2012/11/28
发站内信
2018论坛解答高手
2015论坛贡献奖
发表于:2019/12/17 19:24:30
#4楼
别的领域不敢说,但是工业领域对新技术的反应是最慢最慢的,这涉及成本因素。当然,如果应用新技术能产生新的利润,并且利润可观,BOSS肯定立马会投资选用。如果对利润影响不大,比如比较先进的工业设备的控制系统联网和工厂的ERP系统对接通讯,决策层还是会掂量自己的钱袋子是否已经鼓起来了。

影响制造业技术变革的因素,除了新材料新工艺,新品研发,以及市场需求研发以外,确实没有啥压力让企业必须采用最新的前沿技术,比如云存储技术。所以,我们工控者虽然前景不咋地,但还没到丢饭碗的地步,但是未雨绸缪是必须的,也是适应这个时代变革的一个生存之道。
[此贴子已经被作者于2019/12/19 0:23:30编辑过]
14804
kazefsh
文章数:6138
年度积分:320
历史总积分:14804
注册时间:2013/2/5
发站内信
发表于:2019/12/18 8:21:54
#5楼
目前我知道的也就汽车行业,电动车的出现,他们要学习电动机知识。
1751
非烟
文章数:481
年度积分:215
历史总积分:1751
注册时间:2018/3/28
发站内信
发表于:2019/12/18 17:21:05
#6楼
发现一个现象,年龄越大的越不愿学习,,,,,疲于折腾。反倒是年轻的,学习的劲头比较足。。。。。
See you。
22751
cfg168
文章数:14564
年度积分:567
历史总积分:22751
注册时间:2012/11/28
发站内信
2018论坛解答高手
2015论坛贡献奖
发表于:2019/12/19 0:16:48
#7楼
以下是引用非烟2019/12/18 17:21:05的发言:
发现一个现象,年龄越大的越不愿学习,,,,,疲于折腾。反倒是年轻的,学习的劲头比较足。。。。。
正常,资历老的在给老板维护企业的可持续发展(为工作琐事疲于奔命),而新来的,或者年纪轻轻的,还不能发挥顶梁柱作用,没有压力,有想法正常,勇于接受新事物。

这其实是一把双刃剑,老的员工熟悉业务模式维持企业发展,资历深,忠诚度较高。年轻的新来的能带来新的想法和激情,就看公司的HR的取舍了,这其实也是反映了一个企业的BOSS对于企业人力资源发展的思路。
[此贴子已经被作者于2019/12/19 0:20:49编辑过]
5248
ziege
文章数:571
年度积分:93
历史总积分:5248
注册时间:2008/8/26
发站内信
发表于:2019/12/25 11:37:52
#8楼
人到中年比的不是专业技术能力了,而是思维
请指教
工控学堂推荐视频:

关于我们 | 联系我们 | 广告服务 | 本站动态 | 友情链接 | 法律声明 | 非法和不良信息举报

工控网客服热线:0755-86369299
版权所有 中华工控网 Copyright©2020 colorfund.net, All Rights Reserved

140.4
五福彩票 闲来斗地主 新浪彩票 卓易彩票 闲来斗地主app